{"id":2267,"date":"2022-11-26T16:54:31","date_gmt":"2022-11-26T15:54:31","guid":{"rendered":"https:\/\/asso-israa.fr\/maquettes\/mqtE\/?page_id=2267"},"modified":"2022-11-26T16:55:58","modified_gmt":"2022-11-26T15:55:58","slug":"soutenir-lacces-a-lemploi-pour-mieux-favoriser-linclusion-sociale-duplicate-1","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asso-israa.fr\/maquettes\/mqtE\/lassociation-israa\/notre-projet-associatif-2020-2025\/soutenir-lacces-a-lemploi-pour-mieux-favoriser-linclusion-sociale-duplicate-1\/","title":{"rendered":"Soutenir l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi pour mieux favoriser l\u2019inclusion sociale-duplicate-1"},"content":{"rendered":"

PROJET SUIVANT<\/a><\/h4>\n
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LE CONTEXTE :<\/h4>\n

L’emploi et la stabilite\u0301 dans l’emploi est un facteur important d’autonomie.
\nNous avons pense\u0301 que notre connaissance des formes d’autisme propres aux re\u0301sidents ou postulants HabiTED et de leurs capacite\u0301s pouvait aider utilement les organismes spe\u0301cialise\u0301s dans l’insertion professionnelle.<\/p>\n

Nous nous sommes par exemple rapproche\u0301s de Po\u0302le emploi Roubaix pour participer depuis septembre 2018 a\u0300 l’expe\u0301rimentation et la mise au point d’un dispositif original de mise a\u0300 l’emploi.<\/p>\n

DEVELOPPER<\/h4>\n

De\u0301velopper un re\u0301seau de partenaires spe\u0301cialistes de l’insertion professionnelle, aider du mieux possible ces spe\u0301cialistes a\u0300 inse\u0301rer nos be\u0301ne\u0301ficiaires,
\nsensibiliser le monde des employeurs a\u0300 l’autisme, notamment dans notre bassin d’emploi et parmi nos contacts habituels, au travers de leur politique RSE.<\/p>\n

Accroi\u0302tre la diffusion de \u00ab la gazette \u00bb .<\/p>\n

ENRICHIR<\/h4>\n

Mieux connai\u0302tre les compe\u0301tences acquises de chaque personne concerne\u0301e, de\u0301terminer ses compe\u0301tences potentielles et ses pre\u0301dilections, de\u0301finir avec elle et ses accompagnants (famille, professionnels, etc.) un ou des projets professionnels,
\nImpliquer les salarie\u0301s du SAAD TED@DOM dans la de\u0301marche de de\u0301tection des potentiels, avec l\u2019aide des familles qui le souhaitent.<\/p>\n

Faire valoir ces potentiels aupre\u0300s des employeurs<\/p>\n

Tenter le plus possible de proposer aux be\u0301ne\u0301ficiaires du concept HabiTED des contrats de travail adapte\u0301s aux besoins de l’association. Nous souhaitons que ces contrats valident ou de\u0301veloppent l’expe\u0301rience professionnelle des personnes recrute\u0301es tout en faisant be\u0301ne\u0301ficier l’association de leurs compe\u0301tences.<\/p>\n

PERENNISER<\/h4>\n

Poursuivre le mode d\u2019action engage\u0301e avec nos partenaires connus :
\n-Signer des conventions avec les partenaires publics
\n-Signer des accords \u00ab points de de\u0301part \u00bb avec les entreprises du milieu ordinaire, visant a\u0300 inte\u0301grer nos be\u0301ne\u0301ficiaires .
\nAssocier les familles par le biais de la commission \u00ab lien avec les familles \u00bb<\/p>\n

LES PARTENAIRES<\/h4>\n

Po\u0302le emploi ; Cap emploi ; Agefiph Les collectivite\u0301s territoriales
\nLe Conseil de\u0301partemental du Nord L\u2019Agence Re\u0301gionale de la Sante\u0301<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Les fondations
\nLe Centre de Ressources Autisme Nord
\nLe Service a\u0300 Domicile Ted@Dom
\nL\u2019association Autisme et familles des Hauts de France<\/p>\n

RESSOURCES MOBILISEES<\/h4>\n

Le CA d\u2019ISRAA
\nLe Directeur d\u2019ISRAA et l\u2019e\u0301quipe des salarie\u0301s Les be\u0301ne\u0301voles
\nVacations de professionnels<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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